Leadership Masterclass
Be Authentic
La seule compétence qui transforme la vie d'un leader et celle de ses équipes. Pour tous ceux qui veulent choisir leur rôle plutôt que le subir.
Format
3 jours en immersion (groupes de 4 à 8 participants)
Lieux
Des lieux authentiques propices au ressourcement
Investissement
À partir de 8 000€ par groupe (lieu et frais en sus)
Cultivez une culture authentique dans vos équipes.
L'authenticité n'est pas une technique. C'est une valeur qui se révèle lorsque les leaders retrouvent une posture alignée. Trois jours en petit groupe pour revenir à cette authenticité intérieure.
Le parcours
3 jours pour transformer la posture de vos leaders.
Be Authentic développe la maturité individuelle et collective, pour des équipes plus alignées, responsables et performantes.
Comprendre ses mécanismes
Ils identifient ce qui déclenche leurs réactions automatiques et pourquoi certaines dynamiques d'équipe se répètent.
Se voir vraiment
Ils découvrent l'écart entre la posture qu'ils croient avoir et celle que leurs équipes vivent.
Trouver sa posture
À travers des mises en situation, ils ancrent une nouvelle posture née d'un alignement avec leurs valeurs profondes.
Ce que les équipes voient changer
Réunions plus franches, décisions assumées, responsabilité qui s'installe sans qu'on ait à la rappeler.
Le World Economic Forum appelle ça
Authentic Intelligence.
Aujourd'hui, l'IA gère déjà les agendas, trie les candidatures et prédit les chiffres.
Mais elle ne se connaît pas elle-même. Elle n'a ni conscience, ni recul intérieur.
Dans un monde automatisé, la capacité à se connaître devient une ressource essentielle.
Les Grecs le résumaient déjà ainsi : « connais-toi toi-même ».
Le World Economic Forum place aujourd'hui la conscience de soi parmi les compétences clés des leaders en 2030.
Témoignages
Ce qu'ils en disent.
Les mots de leaders transformés par l'expérience.
Une révélation pour moi. La meilleure formation que j'ai jamais faite. Maintenant que je suis quasiment en paix avec moi-même, j'aimerais me tourner vers ma famille pour créer plus de lien.
Jill Kiener
Chef de projet Activations Marketing
J'ai appris à me recentrer, à prendre conscience des choses qui me composent, qui m'entourent, et des interactions que l'on peut avoir. Je repars avec des outils, plus armé pour appréhender le monde et mieux trouver ma place.
Aurélien Gravelotte
Designer Leader
Des mots précis, un dévoilement de moi, une confiance retrouvée. Prise de conscience, pas de côté : moi, l'autre, les autres, le monde. Les trois piliers de l'authenticité.
Olivier Desbats
Strategic Buyer
Je repars avec une vraie prise de conscience : agir = comprendre + aimer. Un approfondissement sur le plan personnel, dans un cadre très participatif et bienveillant.
Catherine Debauf-Rogez
Responsable qualité des données
Le collectif a été un vrai plus dans le processus. Un accélérateur de prise de conscience par l'effet miroir. Ce qui me touche chez les autres est un miroir de moi-même.
Aurélie Ghesquières
Ingénieur Produit
Plusieurs apprentissages. Le plus grand : me regarder dans le miroir et me parler à moi-même. J'aimerais maintenant aller au niveau suivant.
Victor Fernando Campos
Designer Graphique
Un cadre à la hauteur de l'enjeu
Le lieu fait partie de l'expérience.
Un environnement choisi pour son authenticité, son calme et sa capacité à créer les conditions d'une vraie rencontre avec soi-même. Châteaux, domaines en pleine nature. Le silence, l'espace et la beauté du lieu permettent à quelque chose de vrai d'émerger.
Fondé sur l'Écologie Humaine.
Nous avons créé une méthode qui étudie comment l'humain fonctionne dans sa globalité. Elle donne à vos leaders la grille de lecture que les formations classiques ne proposent pas.
Découvrir la méthodeBe Authentic complète vos programmes existants.
Harmoniser savoir-faire et savoir-être pour un leadership durable et performant.
Vos programmes couvrent déjà
- Compétences managériales
- Vision stratégique et prise de décision
- Outils de gestion d'équipe
- Pilotage de la performance
Ce que Be Authentic ajoute
- Clarté intérieure et discernement
- Cohérence entre valeurs, décisions et actions
- Présence qui transforme les relations
- Posture authentique qui renforce la culture d'entreprise
La réalité du monde du travail.
Nous pensons que la conscience, la maturité et l'authenticité ne sont pas un supplément d'âme. Ce sont des fondations essentielles à la stabilité, au développement et à la pérennité des organisations.
La fracture
29% des salariés font confiance à leur manager direct.
Une chute de 37% en deux ans. Pour la première fois, on fait moins confiance à celui qu'on connaît qu'aux leaders qu'on ne croise jamais. La relation la plus structurante du travail est devenue la plus fragile.
DDI · Global Leadership Forecast 2025L'aspiration
9 jeunes actifs sur 10 considèrent le sens comme essentiel à leur travail.
Ils représenteront les trois quarts des actifs dans le monde en 2030. Ce n'est plus une attente parmi d'autres. C'est un nouveau seuil non négociable.
Deloitte · Global Gen Z & Millennial Survey 2025Le silence
75% des situations de souffrance au travail ne remontent jamais à la direction.
Les leaders pilotent une entreprise qui va bien sur le papier. Les salariés vivent autre chose en silence. C'est dans cet écart que se cache l'urgence.
BDO · OpinionWay · Baromètre RPS 2025Au cœur du programme
Les coachs facilitateurs.
Une équipe de professionnels forte de décennies d'expérience, engagée à transmettre, motiver et inspirer. Be Authentic se déploie dans 8 langues, partout où vos équipes existent.
La pédagogie Elegantway
Créer les conditions pour retrouver son authenticité.
Nous ne donnons pas de réponses toutes faites. Nous ouvrons des espaces d'expérience et d'observation pour que chacun puisse retrouver ses propres repères intérieurs.
Liberté
Créer un espace intérieur pour voir ses mécanismes et avancer avec conscience.
Humanité
Placer les valeurs humaines et la qualité de présence au cœur des relations.
Sagesse
Être dans une posture d'humilité pour percevoir le réel et mieux comprendre ce qui se joue.
Format
3 jours en présentiel · 8 leaders max
Lieu
Château ou domaine · France, Europe
Investissement
À partir de 8 000€ · déductible du plan de développement
Pédagogie
Méthode Écologie Humaine · 20 ans de pratique
Équipe
15 facilitateurs certifiés · 8 langues
Prolongement
Accompagnement 1-to-1 optionnel post-stage
Questions fréquentes
Qu'est-ce qui différencie Elegantway des programmes classiques ?
Les programmes classiques enseignent des techniques. Elegantway travaille en amont : la conscience de soi, les automatismes, les angles morts. 20 ans de recherche en écologie humaine.
Quels résultats peut-on observer au sein des équipes ?
98% des participants recommandent l'expérience. Les organisations observent une coopération plus fluide, des tensions réduites, une parole plus directe et un engagement plus stable.
Quelle différence avec un accompagnement individuel ?
L'accompagnement individuel travaille en tête-à-tête. Be Authentic met 8 leaders dans la même pièce. L'interaction avec des pairs qui vivent les mêmes enjeux accélère tout.
À qui s'adresse le programme ?
Aux leaders, managers et équipes qui veulent transformer durablement leur posture de leadership. Une expérience vécue qui installe de nouveaux réflexes.
Quelle confidentialité pour les participants ?
Confidentialité absolue. Les facilitateurs sont tenus par un cadre déontologique strict. Aucun retour individuel n'est jamais transmis à l'entreprise sans accord explicite du participant.
Quels sont les formats disponibles ?
Le format central est l'Immersion Be Authentic : 3 jours en présentiel, 8 participants maximum. Pour un premier contact, nous proposons aussi un Atelier Découverte de 2h avec votre équipe. Des formats sur mesure sont disponibles.
Commencer autrement
L'atelier Wake-Up
2h pour faire émerger des prises de conscience concrètes au sein de votre équipe et découvrir notre approche en situation réelle.
990€, déductible du budget développement.
Découvrir le Wake-Up