Nos résultats
Les retours d'expérience concrets.
7 500+
Leaders accompagnés
Sur tous nos programmes, depuis l'origine. France, Maroc, Brésil.
4,8/5
Satisfaction post-programme
Évaluation systématique en sortie, sur l'intégralité des participants.
98%
Recommandent à un pair
Question posée en sortie : « Recommanderiez-vous ce programme à un leader de votre entourage ? »
Une approche simple, profonde et respectueuse. Être authentique est le chemin pour accomplir ma raison d'être.Ana Claudia Paiva, Directrice Marketing · Uniluz
Lire tous les avis TrustpilotPour faire changer le monde, on commence par nous-mêmes. L'exercice du miroir, la pratique. Ce que je vois chez les autres est dans ma cave.Sophie Gallazzini, Responsable communication · Decathlon
Voir nos avis GoogleLes quatre transformations que nous observons.
Le burn-out évité
Quand le leader cesse de jouer un rôle, les équipes arrêtent de courir après des attentes déconnectées du réel.
Les conflits apaisés
Quand chacun retrouve une parole authentique, les tensions cessent de s'accumuler et les conflits trouvent naturellement leur résolution.
Les talents qui restent
Quand la posture managériale retrouve cohérence, présence et justesse.
L'élan collectif retrouvé
Quand les leaders incarnent avec cohérence ce qu'ils portent et ce qu'ils transmettent.
Les témoignages
Les mots de celles et ceux qui ont été transformés par l'expérience.
Une révélation pour moi. La meilleure formation que j'ai jamais faite. Maintenant que je suis quasiment en paix avec moi-même, j'aimerais me tourner vers ma famille pour créer plus de lien.
Jill Kiener
Chef de projet Activations Marketing
Je peux me permettre de relâcher la pression que je me mets. J'ai envie à nouveau de donner tout l'amour que j'ai à l'intérieur. Je me sens sereine, sur mon bon chemin.
Paule Teissier
Directrice achats indirects
Je repars avec plus de sérénité, de douceur en moi. Me calmer intérieurement, maîtriser mon énergie, la sortir au bon moment. Être plus calme, sereine avec moi-même pour l'être avec les autres.
Amandine Bredereck
Responsable de rayon
Faire attention à ce que les autres nous renvoient, et à ce que nous leur donnons. Le pouvoir de l'effet miroir. Le dessin, très révélateur, et facile à refaire.
Janique Baron
Graphiste & ingénieur packaging
J'ai appris à me recentrer, à prendre conscience des choses qui me composent, qui m'entourent, et des interactions que l'on peut avoir. Je repars avec des outils, plus armé pour appréhender le monde et mieux trouver ma place.
Aurélien Gravelotte
Designer Leader
Des mots précis, un dévoilement de moi, une confiance retrouvée. Prise de conscience, pas de côté : moi, l'autre, les autres, le monde. Les trois piliers de l'authenticité.
Olivier Desbats
Strategic Buyer
J'ai appris à structurer le processus décisionnel. Théoriser ce que l'on fait au quotidien permet de mieux le faire. J'aimerais maintenant approfondir, et faire plus de lien avec mon environnement professionnel.
Romain Morel
Acheteur
Je repars avec une vraie prise de conscience : agir = comprendre + aimer. Un approfondissement sur le plan personnel, dans un cadre très participatif et bienveillant.
Catherine Debauf-Rogez
Responsable qualité des données
Bienveillance, écoute, dans un seul but : s'élever en pleine conscience. Continuer son chemin, jour après jour. Et que la communauté grandisse.
Steeve Riou
Leader magasin
Le collectif a été un vrai plus dans le processus. Un accélérateur de prise de conscience par l'effet miroir. Ce qui me touche chez les autres est un miroir de moi-même.
Aurélie Ghesquières
Ingénieur Produit
S'écouter, de manière active. Laisser parler. Ne pas couper la parole. Tous les jours, dans ma vie pro comme dans ma vie perso.
Laetitia Alleos
Directrice de magasin
Découvrir d'autres parts de moi-même. Faire connaissance avec moi, et non avec le masque. Rencontrer d'autres cultures, d'autres personnes : c'est enrichissant.
Rurik Kerremans
Project Manager
J'aimerais aller plus loin dans mes émotions, et apprendre à m'en servir pour devenir un meilleur leader et une meilleure personne.
Tsvetan Marinov
Regional Leader
Comment accéder à l'équilibre intérieur et extérieur, en gardant mes valeurs et mon essence. Les partages ont été riches, et l'alignement du groupe aussi.
Guilherme Balzan Marcuschi
Fondateur et CEO
Plusieurs apprentissages. Le plus grand : me regarder dans le miroir et me parler à moi-même. J'aimerais maintenant aller au niveau suivant.
Victor Fernando Campos
Designer Graphique
Ce que nous observons
Trois signes d'une maturité qui émergent naturellement.
Lucidité
Elle ne se limite pas à comprendre. C'est une qualité de présence qui permet de prendre du recul, de voir clairement ce qui se joue et d'agir avec discernement.
Présence
Être pleinement présent à soi, à l'autre et à ce qui se joue dans la relation. Une qualité de présence qui apaise, clarifie et transforme les échanges.
Décision
Prendre des décisions claires et assumées, même dans la complexité. Une posture intérieure qui permet d'agir avec stabilité, discernement et cohérence.
Des partenariats durables.
Be Authentic s'intègre à leurs parcours de formation des leaders pour accompagner les changements de rôle, les évolutions de carrière et les transformations d'organisation, dans différents pays et contextes culturels.


Deux façons d'entrer dans l'expérience.
Un atelier pour ouvrir les premières prises de conscience, une immersion pour aller plus loin dans la transformation.

Notre premier pas avec votre équipe
2h pour faire émerger des prises de conscience concrètes au sein de votre équipe et découvrir notre approche en situation réelle.

Notre programme d'immersion phare
Trois jours d'immersion dans un lieu d'exception avec un petit groupe de leaders. Le processus qui transforme la posture en profondeur, observé par les équipes pendant les mois qui suivent.




